Arbetsprocessen

Kortfattat kan ett uppdrag gå till på följande sätt:

Analys
Vi börjar med att gå igenom uppdragsgivarens verksamhet och befattningens förutsättningar tillsammans med kandidatens önskade utbildning, erfarenhet och meriter.

Search
Inom vårt breda kontaktnät av företag, myndigheter och organisationer, kartlägger och definierar vi potentiella kandidater. Vill ni annonsera och föra ut budskapet att ert företag söker nya medarbetare, så hjälper vi till med urvalet av kandidater.

Identifiering
Vi träffar och genomför intervjuer med de kandidater som vi har definierat som intressanta utifrån era krav och behov. Vi går sedan vidare med de personer som vi tror på och som är intresserade av tjänsten och verksamheten.

Presentation, urval och intervjuer
Vi presenterar kandidaterna för er och ni fattar beslut om vilka ni vill träffa. Processen löper vidare med intervjuer, diskussioner och en nära kontakt mellan er och oss. Vi håller också kontakten med kandidaterna och sköter det praktiska i detta moment.

Utvärdering och referenstagning
Ni går vidare i processen med att finna en slutkandidat, vi gör referenstagningen och lämnar en skriftlig sammanställning av denna. De kandidater som inte är aktuella, kontaktar vi och informerar om varför de inte gått vidare. Men innan ni fattar beslut, kanske ni vill genomföra ett test med en eller flera. Då hjälper vi även till med detta.

Tester
Se vidare här.

Avslut och uppföljning
Du som uppdragsgivare sköter anställningsförhandlingen med kandidaten.

Under det första året efter anställningen gör ComSearch uppföljningar både med er och den som anställts.